奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。（)
奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。（)
法定性权力包含（ ）感召性权力奖励性权力强制性权力专家性权力 A: 感召性权力 B: 奖励性权力 C: 强制性权力 D: 专家性权利
法定性权力包含（ ）感召性权力奖励性权力强制性权力专家性权力 A: 感召性权力 B: 奖励性权力 C: 强制性权力 D: 专家性权利
当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
根据是否有回报可将众筹融资模式分为奖励性性众筹和投资性众筹两种类型。（)
根据是否有回报可将众筹融资模式分为奖励性性众筹和投资性众筹两种类型。（)
传达情况、沟通消息、互通情报时，可用（） A: 事项性通报 B: 批评性通报 C: 奖励性通报 D: 传达性通报
传达情况、沟通消息、互通情报时，可用（） A: 事项性通报 B: 批评性通报 C: 奖励性通报 D: 传达性通报
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。 A: 奖励性调整 B: 工龄调整 C: 效益调整 D: 生活指数调整
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。 A: 奖励性调整 B: 工龄调整 C: 效益调整 D: 生活指数调整
公司对员工的奖励主要采用形式（） A: 年度性奖励 B: 一次性奖励 C: 月度奖励 D: 季度奖励
公司对员工的奖励主要采用形式（） A: 年度性奖励 B: 一次性奖励 C: 月度奖励 D: 季度奖励
在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议等方面有突出贡献者，予以（） A: 年度性奖励 B: 一次性奖励 C: 季度性奖励 D: 月奖励
在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议等方面有突出贡献者，予以（） A: 年度性奖励 B: 一次性奖励 C: 季度性奖励 D: 月奖励
薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。 A: 无形 B: 心理 C: 货币 D: 外部
薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。 A: 无形 B: 心理 C: 货币 D: 外部
奖励性可变薪酬制度的含义
奖励性可变薪酬制度的含义