领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利两种情况下，采用任务导向型的领导方式，效果较好。
举一反三
- 按照领导权变模型理论，在团体情况最有利和最不利两种情况以人为中心的领导方式效果较好。
- 费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） A: 人际关系导向型 B: 任务导向型 C: 目标导向型 D: 任务结构型
- 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是 。 A: 任务导向型 B: 双高型 C: 关系导向型 D: 目标达成型
- 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()
- 菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。