绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。
A: 发展性原则
B: 开放性原则
C: 有效沟通原则
D: 全员参与原则
A: 发展性原则
B: 开放性原则
C: 有效沟通原则
D: 全员参与原则
举一反三
- 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。 A: 发展性原则 B: 开放性原则 C: 有效沟通原则 D: 全员参与原则
- 绩效管理的原则为（） A: 关键业绩导向的原则 B: 充分沟通的原则 C: 客观、公正的原则 D: 全员绩效管理原则
- 以下不属于绩效管理原则的是（）。 A: 关键业绩导向的原则 B: 单项沟通的原则 C: 客观、公正的原则 D: 全员绩效管理原则
- ()是绩效管理的本质与核心,它贯穿了绩效管理循环的始终。离开了它,企业的绩效管理将流于形式。 A: 管理 B: 沟通 C: 考核 D: 管理
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉