()是绩效管理的本质与核心,它贯穿了绩效管理循环的始终。离开了它,企业的绩效管理将流于形式。
A: 管理
B: 沟通
C: 考核
D: 管理
A: 管理
B: 沟通
C: 考核
D: 管理
举一反三
- 绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。 A: 发展性原则 B: 开放性原则 C: 有效沟通原则 D: 全员参与原则
- 项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理
- 贯穿于绩效管理始终的过程是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 企业的绩效管理缺乏了有效的绩效沟通,那企业的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。()
- 项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 薪酬管理 B: 绩效考核与评价 C: 绩效评估 D: 绩效管理计划 E: 绩效沟通