按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。
A: 高关怀、低结构任务
B: 低关怀、低结构
C: 低关怀、高结构
D: 高关怀、高结构
A: 高关怀、低结构任务
B: 低关怀、低结构
C: 低关怀、高结构
D: 高关怀、高结构
D
举一反三
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。 A: 高关怀--高结构 B: 高关怀--低结构 C: 低关怀--高结构 D: 低关怀--低结构
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高结构 B: 高关怀—低结构 C: 低关怀—高结构 D: 低关怀—低结构
- 下面哪种领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度（）。 A: 高结构—低关怀 B: 低结构—高关怀 C: 低结构—低关怀 D: 高结构—高关怀
- 领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（） A: 高关怀，低结构 B: 高关怀，高结构 C: 低关怀，低结构 D: 低关怀，高结构
内容
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领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。 A: 髙结构、低关怀 B: 低结构、高关怀 C: 低结构、低关怀 D: 髙结构、高关怀
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根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（ ）。 A: 高关怀高定规 B: 高关怀低定规 C: 低关怀高定规 D: 低关怀低定规
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以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪() A: 低结构低关怀 B: 低结构高关怀 C: 高结构低关怀 D: 高结构高关怀
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规
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管理方格图中的“ 9 ， 9 ”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（ ） A: 低任务、低关怀 B: 高任务、低关怀 C: 低任务、高关怀 D: 高任务、高关怀