社会用人的原则有德有才为上品。（)
举一反三
- 天朗的“用人机制”是什么（） A: 有德有才委以重用，有德无才培养使用；有才无德适当使用，无才无德坚决不用 B: 有德有才提拔使用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用 C: 有德有才委以重用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用
- “并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是（）。 A: 他没有才或者没有德 B: 他没有才而且没有德 C: 他没有才但是有德 D: 他有才但是没有德
- 企业用人理念（） A: 公平竞争，任人唯贤 B: 有才有德，破格使用 C: 人人是人才，赛马不相马
- 我国古代用人常用“德才兼备”为标准。在现实中，下列做法最恰当的一项是（） A: 有德有才重用，有德无才限用，有才无德不用 B: 德才兼备重用，德才缺一不用 C: 有德有才者很难遇见，所以德才缺一者都应该限用 D: 遇到德才缺一的应聘者，应对其悉心教诲
- 公司的用人法则是什么（） A: 有德有才的员工要破格重用 B: 有德无才的员工要培养使用 C: 无德有才的员工要限制录用 D: 无德无才的员工要坚决不用