行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
A: 因材施教
B: 量才使用
C: 因人设职
A: 因材施教
B: 量才使用
C: 因人设职
举一反三
- 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则
- 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发
- 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。 A: 因人设职 B: 量才使用 C: 任人唯贤 D: 因事择人
- 1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（ ）原则。 A: 因事择人 B: 量才使用 C: 因材器用 D: 动态平衡
- ( )就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长