行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
A: 因材施教
B: 量才使用
C: 因人设职
A: 因材施教
B: 量才使用
C: 因人设职
B
举一反三
- 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则
- 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发
- 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。 A: 因人设职 B: 量才使用 C: 任人唯贤 D: 因事择人
- 1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（ ）原则。 A: 因事择人 B: 量才使用 C: 因材器用 D: 动态平衡
- ( )就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长
内容
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。_
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因事择人、因材器使原则，就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位，同时在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。（)
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根据员工能力大小安排合适的岗位，属于什么原则（） A: 因人设职 B: 因材适用 C: 提高效率 D: 因事用人
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根据每个人的不同能力和素质来安排工作，这是人员配备的（）原则： A: 因人设职 B: 量才使用 C: 任人唯贤 D: 因事择人
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中国大学MOOC: 1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（ ）原则。