以下属于人员考评程序的步骤有（）
A: 制定考评计划
B: 考评前的技术准备
C: 实施考评
D: 分析考评结果
A: 制定考评计划
B: 考评前的技术准备
C: 实施考评
D: 分析考评结果
举一反三
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 实施360度考评的程序是（）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制定改善绩效计划 A: ①②③④ B: ③④②① C: ③①②④ D: ②③①④
- 管理人员考评的工作程序是（） A: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B: 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C: 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
- 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用
- 绩效评价的人员包括（） A: 直接上司考评 B: 同事考评 C: 下属考评 D: 自我考评 E: 专家委员会考评