360度绩效考核法的信息来源（）
A: 上级和下级
B: 同事
C: 企业内部的支持和供应部门
D: 服务对象和本人
A: 上级和下级
B: 同事
C: 企业内部的支持和供应部门
D: 服务对象和本人
举一反三
- 采用360度评估法时，被评估者的信息来源包括（）。 A: 企业内部协作部门和供应部门的反馈 B: 服务对象反馈 C: 上级反馈 D: 下属反馈 E: 本人反馈
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（） A: 上级领导 B: 下属员工 C: 平级同事 D: 被考评者本人 E: 企业外部的客户与供应商
- 绩效考核评价主体一般包括()。 A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 本人 E: 客户