建立薪酬体系要以（ ）为基础。
A: 绩效管理
B: 工作评价
C: 工作分析
D: 人员招聘
A: 绩效管理
B: 工作评价
C: 工作分析
D: 人员招聘
举一反三
- 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
- 建立薪酬体系要以()为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 人力资源规划 D: 人力资源培训与开发
- 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A: 工作分析对于绩效管理没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 招聘工作的基础是( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 工作分析 D: 薪酬管理
- （）是人力资源管理的基础。 A: 员工关系管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析和工作评价