绩效指标的来源有（）
A: 战略规划与年度经营计划
B: 工作职责与岗位分析
C: 绩效沟通与改进
D: 以上三项都对
A: 战略规划与年度经营计划
B: 工作职责与岗位分析
C: 绩效沟通与改进
D: 以上三项都对
举一反三
- 绩效指标的来源是什么？（） A: 企业战略规划与年度经营计划 B: 部门职责与工作分析 C: 绩效沟通与改进 D: 以上三项
- 绩效指标的来源不包括哪个（） A: 员工的目标 B: 部门职责与工作分析 C: 绩效沟通与改进 D: 企业战略规划与年度经营计划绩效沟通与改进
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（） A: 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的 B: 绩效考核必须坚持战略导向 C: 企业的绩效考核需要不断的改进 D: 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核