下列培训与开发的方法及技术中，以掌握技能为目的的培训方法有：()
A: 工作指导法
B: 工作轮换法
C: 模拟训练法
D: 角色扮演
E: 领导力开发
A: 工作指导法
B: 工作轮换法
C: 模拟训练法
D: 角色扮演
E: 领导力开发
举一反三
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法有(<br/>)。 A: 工作指导法 B: 工作轮换法 C: 特别任务法 D: 个别指导法
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法包括()。 A: 工作指导法 B: 工作轮换法 C: 特别任务法 D: 个别指导法
- 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。 A: 工作指导法 B: 工作轮换法 C: 案例分析法 D: 特别任务法 E: 个别指导法
- 培训方法中的实践法，目的是让员工掌握技能，主要有（ ） A: 工作轮换 B: 特别任务 C: 个别指导 D: 工作指导 E: 拓展训练
- 组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（） A: 案例研究法 B: 现场培训法 C: 工作模拟法 D: 脱产培训法 E: 角色扮演法