不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A: 课堂讲授
B: 情景模拟
C: 示范模拟
D: 角色扮演
A: 课堂讲授
B: 情景模拟
C: 示范模拟
D: 角色扮演
B
举一反三
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。 A: 课堂讲授 B: 测量工具 C: 示范模拟 D: 角色扮演
- 不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。 A: 课堂讲授和分组讨论 B: 情境模拟、个人成长及小组发展 C: 示范模拟和角色扮演 D: 心理辅导与案例展示
- 在选择培训方法时，态度培训以测量工具、个人及小组成长和（）等方法为主。 A: 课堂授课 B: 示范模拟 C: 角色扮演 D: 情景模拟
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。 A: 课堂授课 B: 示范模拟 C: 角色扮演 D: 情景模拟
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。 A: A讨论 B: B情景模拟 C: C角色扮演 D: D测量工具 E: E个人及小组成长
内容
- 0
常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。
- 1
最常见的销售队伍培训方法是（）。 A: 课堂培训 B: 案例分析 C: 项目讨论 D: 情景模拟
- 2
推销人员的培训方法不包括（ ）。 A: 讲授培训 B: 实践培训 C: 模拟培训 D: 管理轮岗
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课堂讲授法属于以下哪种方法（）。 A: 模拟培训法 B: 直接传授培训法 C: 培训法
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（）不是企业内部常用的培训方法。 A: 情景模拟法 B: 影视培训法 C: 课堂授课法 D: 自我学习法