不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。
A: 课堂讲授
B: 测量工具
C: 示范模拟
D: 角色扮演
A: 课堂讲授
B: 测量工具
C: 示范模拟
D: 角色扮演
举一反三
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。 A: 课堂讲授 B: 情景模拟 C: 示范模拟 D: 角色扮演
- 不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。 A: 课堂讲授和分组讨论 B: 情境模拟、个人成长及小组发展 C: 示范模拟和角色扮演 D: 心理辅导与案例展示
- 在选择培训方法时，态度培训以测量工具、个人及小组成长和（）等方法为主。 A: 课堂授课 B: 示范模拟 C: 角色扮演 D: 情景模拟
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。 A: A讨论 B: B情景模拟 C: C角色扮演 D: D测量工具 E: E个人及小组成长
- 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） A: 课堂讲授法 B: 工作轮换法 C: 角色扮演法 D: 案例教学法