薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A: 创新战略
B: 成本领先战略
C: 客户中心战略
D: 以上都不是
A: 创新战略
B: 成本领先战略
C: 客户中心战略
D: 以上都不是
举一反三
- 在下列薪酬战略中，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平的是（） A: 创新战略 B: 成本领先战略 C: 客户中心战略 D: 精简战略
- 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。 A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D: 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E: 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（） A: 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B: 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C: 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D: 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 薪酬水平战略主要包括（）。 A: 薪酬领先战略 B: 薪酬跟随战略 C: 薪酬滞后战略 D: 综合型薪酬战略
- 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是 A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低