关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。
A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B: 只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要
C: 未被满足的需要是行为的主要激励源
D: 已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B: 只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要
C: 未被满足的需要是行为的主要激励源
D: 已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
举一反三
- 马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。 A: 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要 C: 未被满足的需要是行为的主要激励源 D: 已获得基本满足的需要不再具有激励作用 E: 自我实现是人类的基本需要
- 需要层次论的主要观点是（）。 A: 需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要 B: 已获得基本满足的需要层次也具有激励作用 C: 只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要 D: 发挥个人潜能的需要是尊重的需要
- 关于马斯洛理论的主要观点，下列说法错误的是()。 A: 并非所有的人均有这五种需要，只是在一定的时期具有特定层次的需要 B: 已获基本满足的需要不再具有激励作用 C: 下一层的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要 D: 基本需要的满足靠外部条件或因素，高级需要的满足靠内在因素
- 关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。 A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了 C: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 D: 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 A: 未被满足的需要时行为的主要激励源 B: 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C: 基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D: 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次