将美容企业目标层层分解到各部门、各员工,根据目标的完成情况,对部门和员工进行考核的方法是?
A: 小组评议法
B: 360度考核法
C: 关键事件评价法
D: 目标考核法
E: 德能勤绩考核法
A: 小组评议法
B: 360度考核法
C: 关键事件评价法
D: 目标考核法
E: 德能勤绩考核法
举一反三
- 美容企业由员工的上级、下级、同事、客户等所有相关者对其进行评价，再结合员工本人的自我评价，通过加权平均得出考核结果的方法是 A: 小组评议法 B: 360度考核法 C: 目标考核法 D: 关键事件评价法 E: 德能勤绩考核法
- 商店考评员工的方法有多种，具体主要有：（ ）。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 360ºC评价法 D: 定量考核法 E: 定性考核法
- 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法，也可以采用()全方面考核法，又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩
- 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：() A: 目标管理 B: 关键事件法 C: 标尺评价法 D: 排序法