制定绩效计划是绩效管理的（ ）。绩效管理的目标需要层层分解到各级、各部门，最终落实到每个员工。
举一反三
- 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。 （
- 绩效计划的目的就是确保部门和每个员工的绩效目标与( )协调一致
- 【单选题】员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:() A. 制定绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
- KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（） A: 绩效计划 B: 绩效分析 C: 绩效辅导 D: 绩效评估 E: 绩效激励管理闭环
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）