关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 职业生涯规划理论中的特质因素论的提出者是（ ）。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 格林豪斯 D: 萨柏 职业生涯规划理论中的特质因素论的提出者是（ ）。A: 霍兰德B: 帕森斯C: 格林豪斯D: 萨柏 答案： 查看 举一反三 在职业生涯理论中，（ ）提出了人格类型理论。 A: 帕森斯 B: 萨柏 C: 格林豪斯 D: 霍兰德 职业兴趣理论的提出者是（ ）。 A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 萨柏 D: 金斯伯格 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A: 萨柏的职业发展理论 B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论 D: 帕森斯的特质--因素理论 职业性向理论是由（ ）提出的。 A: 格林豪斯 B: 帕森斯 C: 施恩 D: 霍兰德 职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是（ ） 。 A: 克朗伯兹 B: 舒伯 C: 霍兰德 D: 帕斯森
