()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 关键事件法
D: 成对比较法
E: 强制分布法
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 关键事件法
D: 成对比较法
E: 强制分布法
举一反三
- （）是属于行为导向型客观考评方法。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C成对比较法 D: D绩效标准法
- （）属于行为导向型考评方法。 A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 强迫分配法 E: 关键事件法
- ( )属于绩效考评的主观考评方法。 A: 简单排序法 B: KPI C: 关键事件法 D: 配对比较法 E: 强制分布法
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法