不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。
A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
D: D绩效管理保证组织战略目标的实现
A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
D: D绩效管理保证组织战略目标的实现
举一反三
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: 绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: 绩效管理保证组织战略目标的实现
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。 A: 绩效管理促进管理流程和业务流程的优化 B: 绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标 C: 绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性 D: 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
- （）不属于绩效管理对企业的作用。 A: 对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。 B: 促进管理流程和业务流程的优化。 C: 保证组织战略目标的实现。 D: 提高企业盈利水平。