关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 外部招聘的不足表现在（）。 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招聘成本高 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 外部招聘的不足表现在（）。A: 筛选难度大B: 进入角色慢C: 招聘成本高D: 决策风险大E: 影响内部员工的积极性 答案： 查看 举一反三 内部招聘具有（）缺点。 A: 抑制创新 B: 筛选难度大 C: 影响积极性 D: 进入角色慢 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。 A: 时间短 B: 进入角色慢 C: 筛选难度大 D: 决策风险大 企业外部招聘的不足包括（）。 A: 筛选难度大，时间长 B: 招募成本大 C: 招聘程序复杂 D: 不能终身雇佣 E: 决策风险大 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是()。 A: 决策风险大 B: 筛选难度大 C: 影响内部员工的积极性 D: 进入角色慢 内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
