关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 招聘需求的主要来源有()。 A: 现有的岗位空缺 B: 企业在职人员离职产生的空缺 C: 现有岗位上的人员不称职 D: 为确保公司发展所需的人才储备 招聘需求的主要来源有()。A: 现有的岗位空缺B: 企业在职人员离职产生的空缺C: 现有岗位上的人员不称职D: 为确保公司发展所需的人才储备 答案： 查看 举一反三 员工招聘的目的包括（） A: 满足企业需要，弥补岗位的空缺 B: 降低成本 C: 规范招聘行为 D: 确保人员质量 人员招聘是根据招聘流程有计划地为空缺岗位录用合适应聘者的过程。 人力资源管理手册应对的关键岗位离职风险主要是对关键岗位人员离职产生的关键技术或商业秘密泄露风险、客户流失风险、岗位空缺等风险。 人员招聘需求信息的主要内容包括（）。 A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位估评 D: 任职资格 E: 工作计划 内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。
