下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
A: 企业发展战略
B: 企业组织结构
C: 企业总经理
D: 企业文化
A: 企业发展战略
B: 企业组织结构
C: 企业总经理
D: 企业文化
C
举一反三
- 人力资源管理内部环境因素有（） A、企业发展战略 B、企业生命周期 C、企业组织结构 D、企业文化
- 一般来说，一个企业的内部环境包括()。 A: 企业结构 B: 企业战略规划 C: 企业资源 D: 企业发展条件 E: 企业文化
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致
- 企业人力资源规划的作用包括（）。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 使组织和个人发展目标相一致
内容
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下列属于企业人力资源规划的作用的（） A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开呢 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 以上都是
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哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（） A: 企业的行业特征 B: 企业的竞争对手 C: 企业的发展战略 D: 企业文化 E: 企业的人力资源管理系统
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企业的内部环境包括（）等。 A: 企业经济状况 B: 企业规章 C: 企业文化 D: 企业结构 E: 企业资源
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属于企业外部环境的是() A: 企业发展战略 B: 企业组织结构 C: 企业文化 D: 社会法律因素
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构