职位评价的根本目的在于（）
A: 确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
B: 决定组织中各个岗位相对价值的大小
C: 确定工资结构中的基础工资
D: 优化公司内部的岗位设计
A: 确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
B: 决定组织中各个岗位相对价值的大小
C: 确定工资结构中的基础工资
D: 优化公司内部的岗位设计
举一反三
- 岗位评价的目的有() A: 确定员工价值大小 B: 确定管理人员价值大小 C: 确定岗位的相对价值大小 D: 为建立和谐劳动关系打下基础
- 岗位技能工资制的组成部分有（） A: 岗位工资 B: 职务工资 C: 级别工资 D: 基础工资 E: 技能工资
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） A: 岗位技能工资制 B: 结构工资制 C: 岗位薪点工资制 D: 岗位职务工资制
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。 A: A技能工资 B: B岗位工资 C: C职务工资 D: D职位工资