要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 行为锚定法
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 行为锚定法
举一反三
- 评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 不良事故评估法
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
- 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。 A: 简单排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 平衡记分卡法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法