人力资源管理的主要目标是（ ）。
A: 激励人力资源的最大使用价值
B: 获取企业最大利润
C: 发挥人力资源最大主观能动性
D: 提高人力资源的知识技能
A: 激励人力资源的最大使用价值
B: 获取企业最大利润
C: 发挥人力资源最大主观能动性
D: 提高人力资源的知识技能
举一反三
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发|人力资源保持|人力资源获取|人力资源使用
- 人力资源管理的主要环节包括 A: 人力资源开发 B: 人力资源获取 C: 人力资源保持 D: 人力资源使用
- 人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。 A: 灵活性 B: 独立性 C: 能动性 D: 资本性