外部招聘的优点包括（）。
A: 树立良好的企业形象
B: 费用较低
C: 带来新思想、新方法
D: 准确性高
E: 有利于招到一流人才
A: 树立良好的企业形象
B: 费用较低
C: 带来新思想、新方法
D: 准确性高
E: 有利于招到一流人才
A,C,E
举一反三
- 外部招聘的优点有（）。 A: 有树立形象的作用 B: 有利于招到一流人才 C: 能带来新思想、新方法 D: 准确性高、适应性快 E: 激励性强、费用较低
- 内部招聘的优点是() A: 招聘成本较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流的人才 D: 有利于树立企业形象
- 内部招募的优点是（）。 A: 招募花费的费用较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流人才 D: 有利于树立企业形象
- 内部招募的优点是（）。 A: A招募花费的费用较低 B: B带来新思想、新方法 C: C有利于招到一流人才 D: D有利于树立企业形象
- 外部招聘的优点有()。 A: 带来新思想和新方法 B: 有利于招聘一流人才 C: 起到树立形象的作用 D: 激励性强
内容
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外部招聘的优点有( )。 A: 带来新思想和新方法 B: 有利于招聘一流人才 C: 树立形象 D: 进入角色快 E: 可以降低招聘成本
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下列描述中,不属于外部招聘优点的一项是() A: 有利于找到一流人才 B: 带来新方法、新思想 C: 树立良好的组织社会形象 D: 激发员工工作热情
- 2
属于企业外部招聘的优势是() A: 有助于带来新思想、新方法 B: 人才现成，节省培训投资 C: 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D: 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
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内部选拔的缺点有（）。 A: 培训上有时并不经济 B: 容易造成“近亲繁殖” C: 带来新思想和新方法 D: 起到树立形象的作用 E: 有利于招聘一流人才
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相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员