绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A: 组织发展计划
B: 处理好员工的绩效问题
C: 进行目标管理
A: 组织发展计划
B: 处理好员工的绩效问题
C: 进行目标管理
举一反三
- 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（） A: 职业设计计划 B: 职业发展计划 C: 绩效设计计划 D: 绩效改进计划
- 绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（） A: 绩效诊断和分析 B: 建立专门的绩效改进小组 C: 确定绩效改进工具及方案 D: 制定员工发展计划
- 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
- 制定绩效改进计划的内容包括（）。 A: 员工的基本情况，以及计划的制定时间和实施时间 B: 员工工作中存在的问题 C: 对存在的问题提出有针对性的改进意见 D: 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进