关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 3. 人力资源管理，短期的目标有? A: 人得其事 B: 事得其人 C: 人尽其才 D: 事尽其功 3. 人力资源管理，短期的目标有?A: 人得其事B: 事得其人C: 人尽其才D: 事尽其功 答案： 查看 举一反三 简单的说人力资源管理目标就是“事得其人，人尽其才” 人事管理工作者根据员工能力和要素等条件的变化，适时调整其工作岗位，从而达到“人尽其才、人尽其用、事得其人、事尽其功”的效果，这项职能我们称之为（ ）。 企业人力资源管理的最终目标是（） A: 人充分发挥员工的创造力 B: 充分利用好人力资源 C: 人尽其才,事得其人 D: 实现组织的目标 1．确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”这是管理职能中的（ 要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的( )工作。
