绩效管理的核心目的是____。
A: 优化组织的战略制定
B: 不断提高员工和组织的绩效
C: 改善人力资源与其他部门的关系
D: 强化企业的战略执行能力
A: 优化组织的战略制定
B: 不断提高员工和组织的绩效
C: 改善人力资源与其他部门的关系
D: 强化企业的战略执行能力
举一反三
- 绩效管理的根本目的是( ) A: 促进组织绩效 B: 促进员工积极性 C: 支持组织战略 D: 规范员工行为
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 企业组织的绩效管理的目的是（） A: 改善组织的环境 B: 提高组织的知名度 C: 提高组织效率和经济效益 D: 提高组织员工的素质
- 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（)