完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和（ ）四个环节。
A: 绩效组织
B: 绩效反馈
C: 绩效领导
D: 绩效行为
A: 绩效组织
B: 绩效反馈
C: 绩效领导
D: 绩效行为
B
举一反三
内容
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绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效考评、绩效绩效监控和绩效反馈
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绩效管理的环节包括（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈 E: 绩效应用
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 A: 绩效关系 B: 绩效任务 C: 绩效计划 D: 绩效培训
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绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 A: 绩效计划 B: 绩效执行 C: 绩效评价 D: 绩效反馈