( )是最常用的一种内部招聘方法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A: 档案记录法
B: 工作公告法
C: 人力资源盘点法
D: 人员替代法
A: 档案记录法
B: 工作公告法
C: 人力资源盘点法
D: 人员替代法
举一反三
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是（ ），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 档案记录法 B: 工作公告 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 正确 B: 错误
- 【单选题】通过向员工通报现有职位空缺,从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是()。 A. 档案记录法 B. 员工推荐法 C. 工作公告法 D. 自荐法