梅奥的人际关系理论的主要内容不包括（）
A: 人是社会人，不是经济人
B: 人既是经济人也是社会人
C: 任何组织中都存在非正式组织
D: 人的工作态度影响工作效率
A: 人是社会人，不是经济人
B: 人既是经济人也是社会人
C: 任何组织中都存在非正式组织
D: 人的工作态度影响工作效率
举一反三
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
- 梅奥的人际关系学说的主要内容是（ ） A: 人是“经济人”而不是“社会人” B: 人是“社会人”而不是“经济人” C: 企业中存在着正式组织 D: 企业中存在着非正式组织 E: 强调感情对士气的作用
- 梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。 A: 企业中存在着非正式组织 B: 自己组织就是人的集合体 C: 工人是社会人，而不是经济人 D: 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） A: “经济人” B: “社会人” C: “复杂人” D: “行政人”