整个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责（）
举一反三
- 真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。
- 公司绩效管理的最高权力机构为（）。 A: A人力资源部 B: B绩效管理委员会
- 绩效管理工作小组主要职责包括（） A: 负责组织实施公司绩效考核工作 B: 负责评审公司绩效考核结果并提交公司董常会 C: 负责监督完成绩效管理的面谈与反馈工作 D: 负责处理绩效考核过程中的申诉事件
- 平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。
- 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A: 要素 B: 任务 C: 职责 D: 职位