关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。 A: 面试 B: 情景测验 C: 智力测验 D: 心理测验 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A: 面试B: 情景测验C: 智力测验D: 心理测验 答案： 查看 举一反三 知识测评中最简单、最有效的方式是（） A: 面试 B: 情景测验 C: 心理测验 D: 试用 学习能力测评的方式不包括( )。 A: 面试 B: 投射测验 C: 心理测验 D: 情景测验 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（） A: 面试 B: 情景测验 C: 试用 D: 心理测验 对于学习能力测评，最简单有效的方法是（） A: 面试 B: 笔试 C: 试用 D: 心理测验 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A: 心理测验 B: 品德测验 C: 投射技术 D: 情境测评
