绩效考评的考评者主要是（）
A: 被考评者的上级
B: 被考评者的同事
C: 被考评者的下级
D: 被考评者自身
E: 人事考评专家及外部顾问
A: 被考评者的上级
B: 被考评者的同事
C: 被考评者的下级
D: 被考评者自身
E: 人事考评专家及外部顾问
举一反三
- 在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: 被考评者本人 B: 政府劳动部门 C: 客户 D: 被考评者的下级员工
- 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商
- 在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: A被考评者本人 B: B政府劳动部门 C: C客户 D: D被考评者的下级员工
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
- 民主公开是指把被考评者置于上级、同级、下级、自我和客户考评之下，从不同层次、不同角度来考评被考评者。（)