第43-44题为套题： 某寿险公司刚刚成立不久，中高级专业人员和技术人员已经到位，还需要大批招聘初级的专业人员和技术人员。同时，这家寿险公司在招聘面试过程中，主要采取没有固定主题，也没有统一的评分标准，主要由面试考官引导的面试。 该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（）面试。
A: 定向
B: 非结构化
C: 压力
D: 系列
A: 定向
B: 非结构化
C: 压力
D: 系列
举一反三
- 第43-44题为套题： 某寿险公司刚刚成立不久，中高级专业人员和技术人员已经到位，还需要大批招聘初级的专业人员和技术人员。同时，这家寿险公司在招聘面试过程中，主要采取没有固定主题，也没有统一的评分标准，主要由面试考官引导的面试。 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（）。 A: 猎头公司 B: 职业中介机构 C: 校园招聘 D: 本公司员工推荐
- 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
- 面试中招聘人员对面试内容、面试程序有些做统一规定，有些则并无统一要求属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试
- 小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 其他都不是
- 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） A: A集体面试 B: B流水式面试 C: C压力面试 D: D游戏化面试