职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
对
举一反三
- 目标制定的SMART原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性与时限性。
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制
- 不属于有效目标的“SMART”原则的是(): A: 明确性(Specific) B: 可衡量性(Measurable) C: 可实现性(Attainable) D: 注重结果的(Result-oriented)
- 工作目标的设定应该符合SMART原则：（） A: S（Specific）——明确性 B: M（Measurable）——衡量性 C: A（Achievable）——可完成性 D: R（Realistic）——实际性
- 设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（） A: Specific具体明确 B: Measurable可衡量 C: Attainable可达成 D: Relevant相关 E: Timed时限
内容
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"目标设定的“SMART”法则是指什么? A: 明确具体 B: 可实现性 C: 可衡量性 D: 时限性 E: 相关性"
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SMART原则应该具有以下特点（） A: 具体（Specific） B: 可度量（Measurable） C: 可实现（Attainable） D: 相关性（Relevant） E: 有时限（Time-bound） F: 可看见（See）
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SMART原则是目标设定中常用的法则，具体为 A: S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound B: S=Specific、M=Measurable、A=Aid、R=Relevant、T=Time-bound C: S=Specific、M=Measurable、A=Aid、R=Relevant、T=Trade D: S=Specific、M=Murch、A=Aid、R=Relevant、T=Time-bound
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目标设定要有具体的时间限制指的是SMART原则中的（ ） 。 A: 可衡量性 B: 可实现性 C: 相关性 D: 时限性
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分析职业目标的SMART法则是指（）。 A: 明确的（Specific） B: 可衡量的（Measurable） C: 可实现的（Attainable） D: 相关的（Relevant） E: 有时限的（Time-based）