不属于有效目标的“SMART”原则的是():
A: 明确性(Specific)
B: 可衡量性(Measurable)
C: 可实现性(Attainable)
D: 注重结果的(Result-oriented)
A: 明确性(Specific)
B: 可衡量性(Measurable)
C: 可实现性(Attainable)
D: 注重结果的(Result-oriented)
举一反三
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- 目标要可衡量,是SMART原则的 A: Specific B: Measurable C: Attainable D: Result-based
- 工作目标的设定应该符合SMART原则：（） A: S（Specific）——明确性 B: M（Measurable）——衡量性 C: A（Achievable）——可完成性 D: R（Realistic）——实际性
- 确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制