绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
A: 个人目标和企业目标完全一致
B: 个人目标与部门目标完全一致
C: 个人目标与企业目标尽可能一致
D: 个人目标与企业目标可以不一致
A: 个人目标和企业目标完全一致
B: 个人目标与部门目标完全一致
C: 个人目标与企业目标尽可能一致
D: 个人目标与企业目标可以不一致
C
举一反三
内容
- 0
绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
- 1
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就极不易流动。()
- 2
创业团队要有一致的创业思路，团队成员个人的目标要与企业目标一致。
- 3
个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。
- 4
企业的培训目标可以与组织的目标一致也可以不一致。