（ ）是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
A: 因事择人
B: 因材器使
C: 量才使用
D: 用人所长
A: 因事择人
B: 因材器使
C: 量才使用
D: 用人所长
D
举一反三
- 在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。 A: 因事择人原则 B: 用人所长原则 C: 因人制宜原则 D: 因材器用原则
- 所谓用人所长是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
- 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（） A: 因事择人原则 B: 因材器用原则 C: 用人所长原则 D: 人事动态平衡原则
- 因事择人、因材器使原则，就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位，同时在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。（)
- 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（） A: A因事择人原则 B: B因材器用原则 C: C用人所长原则 D: D人事动态平衡原则
内容
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在用人时不能够求全责备管理者应注重发挥人的长处,这是人员配备原则中的() A: 因事择人原则 B: 统一指挥原则 C: 因材器使原则 D: 人事动态平衡原则
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人员配备原则包括() A: 任人唯贤 B: 程序化规范化 C: 因事择人、因材器使 D: 量才使用、用人所长 E: 动态平衡
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( )就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长
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人员配备的原则包括（） A: 任人唯贤原则 B: 因事择人、因材器使原则 C: 量才使用、用人所长原则 D: 动态平衡原则
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人员配置的原则有（ ） A: 任人唯贤 B: 程序化、规范化 C: 因事择人、因材器使 D: 用人所长 E: 动态平衡