以下哪些是运用“第一种形态”的工作方式（)①提醒谈话②批评教育③责成退出违纪（违规)所得④召开民主（组织)生活会批评帮助⑤通报批评⑥诫勉（诫勉谈话)
A: A.①②③④
B: B.②④⑤⑥
C: C.①②③④⑤⑥
D: D.①②⑤⑥
A: A.①②③④
B: B.②④⑤⑥
C: C.①②③④⑤⑥
D: D.①②⑤⑥
举一反三
- 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（） A: 提醒谈话；批评谈话 B: 诫勉谈话；批评谈话 C: 提醒谈话；诫勉谈话 D: 批评谈话；诫勉谈话
- 关于“第一种形态”的运用，对于思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的情形，应视情况给予（） A: 警示谈话、批评教育、责令作出检查 B: 提醒谈话 C: 通报批评、诫勉谈话
- 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 A: 提醒谈话；批评谈话 B: 诫勉谈话；批评谈话 C: 提醒谈话；诫勉谈话 D: 批评谈话；诫勉谈话
- 采取除（）以外的方式运用监督执纪“第一种形态”的被监督对象应将有关情况在民主（组织）生活会上作出说明 A: 批评教育 B: 提醒谈话 C: 通报批评 D: 责令做出检查
- 下面（）不是“四种形态”第一种形态的主要处理方式 A: 警示教育 B: 批评教育 C: 谈话提醒 D: 提醒谈话