按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。
举一反三
- 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少什么的可能性： A: 产生误会 B: 产生偏见 C: 产生误解 D: 产生意见
- （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法
- 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是()。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
- 企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A: 对员工进行个人能力评估 B: 对员工进行知识水平评估 C: 为员工确定职业发展目标 D: 为员工进行工作再设计 E: 评估发展计划
- 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（）。