按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少什么的可能性：
A: 产生误会
B: 产生偏见
C: 产生误解
D: 产生意见
A: 产生误会
B: 产生偏见
C: 产生误解
D: 产生意见
举一反三
- 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。
- 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是()。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
- 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。 A: 偏见 B: 客观 C: 自我接受 D: 自我概念
- （ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法
- 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。 A: 员工辞职的可能性更小 B: 员工更有可能产生公平感 C: 工资成本更低 D: 利润水平更高 E: 产生更大的经济效益