按照人力资源规划的时间长短为标准,将它划分为:
A: 长期规划
B: 部门规划
C: 短期规划
D: 整体规划
E: 中期规划。
A: 长期规划
B: 部门规划
C: 短期规划
D: 整体规划
E: 中期规划。
A,C,E
举一反三
- 按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为()。 A: 部门的人力资源规划 B: 短期的人力资源规划 C: 中期的人力资源规划 D: 长期的人力资源规划
- 按照规划的时间长短划分为 （ ） A: 短期人力资源规划 B: 中期人力资源规划 C: 年度人力资源规划 D: 长期人力资源规划
- 按照人力资源规划的范围大小为标准,将它划分为:: 整体人力资源规划|独立性人力资源规划|短期人力资源规划|部门人力资源规划。|附属性人力资源规划
- 按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划（）
- 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 临时规划
内容
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按照人力资源规划的规划期长短，可以把它划分为短期人力资源规划，以及中期人力资源规划和长期人力资源规划。
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职业生涯规划按照时间的长短可以分为（） A: 人生规划 B: 长期规划 C: 中期规划 D: 短期规划 E: 五年规划
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）. A: 人生规划、长期规划、中期规划、具体规划 B: 人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划 C: 人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划 D: 人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
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按照规划时间的长短,个人职业生涯规划可以分为() A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 人生规划