企业为员工设定目标，通过目标来考核员工，这就是目标管理。
举一反三
- 目标管理的基本思想在于()、 A: 通过目标实现对下级的领导 B: 目标管理是一种程序 C: 员工通过目标来实现自我管理 D: 对下级人员的考核和奖惩依据目标
- 以下关于目标管理的说法错误的是( )。 A: 目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创 B: 目标管理是通过激发员工的生产潜能为基础的 C: 目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果 D: 商品流通企业管理应该通过目标对下级进行管理
- （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A: 目标管理 B: 传统目标设立 C: 观察管理 D: 例外管理
- 目标可以通过传统方法或目标管理来设定
- 在管理他人时，实施目标管理是一种较好的方法，在进行目标管理时，要从()个层次逐一进行。 A: 企业远景、企业具体目标、员工的任务 B: 企业发展战略、企业远景、企业具体目标 C: 企业远景、企业发展战略、员工的任务 D: 企业发展战略、企业具体目标、员工任务