录用者的素质远远超过工作分析的要求，就意味着（）
A: 公司人才竞争力加强
B: 公司招聘计划执行的合理
C: 人才易流失
D: 人才就业压力大
A: 公司人才竞争力加强
B: 公司招聘计划执行的合理
C: 人才易流失
D: 人才就业压力大
举一反三
- 人力资源招聘录用体系包括？ A: 人才甄选技术设计 B: 工作分析、职务设计和工作规范 C: 招聘录用程序 D: 人才测评程序
- 《广东电网公司进一步加强人才工作的指导意见》要求推进公司人才体系建设，主要体现在（） A: 确保党管人才落实落地 B: 构建“五站四库一家一平台”人才工作体系 C: 加大专家人才体系化培养力度 D: 加强科技创新团队建设
- 人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。
- （）是组织人才选聘、招聘实施的依据。 A: 招聘工作 B: 工作分析 C: 招聘计划 D: 绩效考核
- 在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。 A: 人才使用 B: 人才发展 C: 人才招聘 D: 人才异动