关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示?A: 期望理论B: 公平理论C: 强化理论D: 双因素理论 答案： 查看 举一反三 奖励与组织绩效挂钩的做法主要源于()激励理论的启示 【多选题】内容型激励理论主要包括() A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 公平理论 E. 强化理论 E. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 公平理论 E. 强化理论 下列四种激励理论中，具有保健因素的理论是（ ） A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论 以下属于过程型激励理论的是（） A: 期望理论 B: 双因素理论 C: 公平理论 D: 强化理论
