影响薪酬设计的外部因素包括（ ）。
A: 国家相关法律法规。
B: 劳动力市场供需关系竞争状况。
C: 地区及行业特点与惯例。
D: 当地生活水平。
A: 国家相关法律法规。
B: 劳动力市场供需关系竞争状况。
C: 地区及行业特点与惯例。
D: 当地生活水平。
举一反三
- 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 与薪酬相关的法律、法规
- 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。 A: 国家经济水平 B: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C: 当地生活水平 D: 地区及行业差异
- 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 企业的经营状况和支付能力 E: 与薪酬相关的法律法规
- 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 与薪酬相关的法律法规
- （）是薪酬制定的内部制约因素。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 本单位的业务性质与内容 C: 地区及行业的特点与惯例 D: 当地生活水平